不是技术不行。
而是不懂经营。
老社长还在用昭和时代的方式管理公司。
终身雇佣,年功序列,家族式管理。
在高速增长时期,这些都不是问题。
但泡沫经济破裂后。
订单减少,成本上升,债务累积。
年轻人不愿意来这种老企业。
技术骨干纷纷跳槽。
银行开始催债。
再不注资,三个月后就要破产。
“为什么是这家?”
神永新二的律师不理解,推了推眼镜。
“市面上有很多更好的投资标的。”
“更赚钱的,更有前景的,更容易管理的。”
“这家公司……说实话,是个烂摊子。”
他摊开财务报表。
负债20亿日元。
连续三年亏损。
平均年龄58岁的员工队伍。
还有老社长那一套古板的管理理念。
“技术。”
神永新二简短地回答。
“他们有最好的技术。”
“只是不会用。”
他拿起东都精密的专利清单。
127项专利。
涵盖精密加工、材料科学、光学仪器……
“这些技术,在未来会很有用。”
“什么未来?”律师困惑。
神永新二没有回答。
这些技术,在未来会用于制造EVA的零部件。
会用于NERV的设施建设。
会用于对抗使徒的武器系统。
提前布局。
提前控制关键技术。
当SEELE需要这些技术时。
他们会发现,唯一的供应商,是我。
收购价:50亿日元。
比市价高30%。
“疯了。”
所有投资顾问都这么说。
“这是在烧钱。”
“慈善也不是这么做的。”
“您会血本无归的。”
但东都精密的老员工哭了。
七十二岁的老社长,在签约仪式上,握着新二的手,眼眶湿润:
“终于……终于有人看到我们的价值了。”
“五十年的技术积累……”
“不会就这样消失了。”
“谢谢您,神永君。”