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徐云峰x你 123剧情向（第1页）

徐云峰x你

123剧情向

你和徐云峰初次见面，是在5年前。

彼时的徐云峰空降为众合的k13也没多久。空降之前，徐云峰早就听说了这家企业的特xg――把线xia实ti生产作为主要业务，并据此发展至今，成为制造业的龙tou行业。他看的清楚，在传统实业的路上，众合的发展势tou可能会就此止住。如果想要继续实现飞速发展，众合势必需要转型，乘上互联网经济的东风。

因此当猎tou找上门时，虽然众合的待遇并没有提gao很多，徐云峰还是决定同意空降去众合，作为k13执行副总裁，协助公司j一步转型发展。

徐云峰知dao，他推行变革的最大阻力就来自于生产bu门。gao铭是跟着老厂zi起来的老人，为了保全自己的利益，必定jian守传统实业。而董事长虽然有转型的想法，但他nei心无法舍弃用来发家的传统实业，他更期待的是传统制造业为主，互联网为辅助。

可是传统和新兴本就是对立关系，即使可以rong合，也势必要划chu主次。凭一己之力和生产bu门yg刚显然不现实。为了站稳脚跟，空降的徐云峰需要培养一批自己的势力。

那时你是刚从名校毕业的新人，作为guan培生加ru众合后，被派往各bu门轮岗，跟随k10的经理们熟悉公司整ti业务。

第一站就是人力资源bu门，负责带你的经理叫peter。你看到他第一yan时就断定这是只花蝴蝶。

人力资源bu团建那晚，几杯酒xia肚后，peter开始不停劝酒，并在大庭广众和你勾肩搭背。你虽nei心对此反gan，但你更不愿liu失职业生涯里的每一个机会。对peter的肢ti接chu2，你面上不显厌恶，反而有说有笑地和peter推杯换盏，把他灌到酩酊后，嘴上在奉承，shenti却在不lou声se地躲避他试图更过分的chu2碰。

peter年纪不大zuo到k10，肯定也是有能力的。虽然在团建时被你灌了不少酒，但他脑zi并没有宕机，从你的态度他就断定你虽没有背景，但有能力和野心，很适合被拉拢j自己的队伍为他zuo事。

团建后，你gan受到自己的工作nei容不再局限于边角料，偶尔peter也会给你讲一些组织架构，和各bu门现状。在peter有意的透louxia，你很快理清了公司当前的架构形式――

gao铭和徐云峰，是两个截然不同的派系。gao铭是生产副总裁，是跟着董事长从标准件厂一步步打江山走到今天，功不可没，k14的地位也自然稳固。徐云峰是空降的执行副总裁，在众合n基不稳，还比gao铭低了一级。更甚至有可能只是改革试shui人，一旦改革成效不好，徐云峰随时可以被放弃。

生产向来看不惯人资bu门，认为他们满kou绩效，却不对公司产生实际价值。因此thoas带领人力资源bu门站在了徐云峰的队伍里。

你在思索：gao铭那是固若金汤的ti系，即使挤j去了，凭借自己的力量也很难在里面混有一席之地。徐云峰的队伍倒是个好去chu1，百废待兴，不愁往上爬的机会。但是如何成为这个ti系里更重要的人wu，还需要再找机会。

在之后和peter的交liu中，你透louchu轮岗后想选择hrbu门。peter大喜过望。你开始更加努力地学习工作nei容，晚上偶有团建或应酬时，peter也会带着你去。

这

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是你第一次见到徐云峰。

那天晚上，你跟着peter身后进入包厢，发现主位坐的不是thoas。主座上的男人穿西装打领带，扣子只解开了最下面的，看起来慵懒地靠在椅背，在听身旁的thoas说话。

你知道他是谁，徐云峰jeffrey，你要站队的人。

peter自然而然地把你介绍给jeffrey，jeffrey嘴角扬起地看着你，说：“欢迎你加入众合，希望我们这能带给你新的视角和体验。”

“还要感谢jeffrey总，thoas总和peter总愿意给我这次机会。”你笑容得体地回复，“能跟着咱们部门做事，我不会浪费这样难得的好机会。”

你看到jeffrey的笑意更深了。

徐云峰并不是对你毫无印象。早在这次团建前，他就知道有几位管培生要来了。他也决定早在管培生里培养自己的势力。

徐云峰并不是第一次听说你。他早就想好了在管培生中培养自己的势力，在你们入职前就已经看好了你们的简历和档案。他对你的经历很感兴趣：长相出众，家境一般，不管是学习还是各种活动，你都处在拔尖。最让他觉得有趣的是，在私下背调的过程中，居然没有一个人对你有过负面评价，所有接触过你的人对你都是喜爱的态度。

入职后，peter和thoas也偶尔会在他面前提到你，对你的评价颇高。今晚在团建时见到了你，看见你在一群管理者中言笑晏晏，虽然不经意还会流露出青涩，但却不由让人更心生好感。

怪不得叫rebel，是个懂得看人下菜碟的好苗子。徐云峰心想。

――――――

那次的团建，你一直能感受到一道若有似无的目光跟随着你，你抬头时正好撞见徐云峰毫不避讳的打量。你大方地给了他一个微笑，转而接着和其他的同事交谈。

你心里知道，站队jeffrey这件事，八字有一撇了。

在人力资源部们呆了几个月后，你轮岗去了其他的部门。但peter还是会喊你一起去部门团建，偶尔你会看见jeffrey也在场。这种模式久了，你也算在jeffrey面前混了个眼熟。

在轮岗结束之际，总秘突然来到你桌前，说jeffrey要见你。

这是你第一次进徐云峰的办公室，办公室的装潢一如你想象的单调又死板。徐云峰坐在落地窗前的黑色沙发上，你站在他面前，看阳光洒在他身上，给交错的灰发和宽阔的肩膀蒙上了一层金色，让他看起来更加不可侵犯。

“别紧张，坐下聊。”jeffrey抬手示意你坐下，“你想好去哪个部门了吗？”

你当然早已想好，正要回答，jeffrey却打断了你：“不要着急，再好好想想。目前人资部门的结构还是比较稳的。”

你理解了他话里的言义。人资部门已经形成完整的等级体系，没有多余的萝卜坑给你，何况人资能接触到的核心业务始终有限。把你襄进这个体系里，并不能让他实现利益最大化。

你脑子里的想法转了几圈，抬头看着他的眼睛，问：“徐总，您觉得，生产部门会适合我吗？”

徐云峰眼里漾开了赞赏。