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第49章 家居江湖（第3页）

她想了想，对刘总说：“刘总，我们的客服团队有自己的服务标准，而且在行业内也有不错的口碑。如果接入你们的系统，我们可以按照你们的要求调整，但考核标准能不能再商量一下？比如给我们一个适应期，在适应期内，考核标准可以适当放宽一些。”

刘总摇了摇头：“不行，我们平台对所有合作商家的客服都是统一标准，没有例外。如果你们做不到，那我们可能就没办法合作了。”

奥奥心里有些犹豫。一方面，她很想达成这次合作，这对德德家居的发展很重要；另一方面，她又担心客服团队无法适应对方的考核标准，导致合作失败，甚至影响公司的声誉。

回到公司后，奥奥把情况告诉了李总。李总沉思了一会儿，说：“这个合作机会很重要，我们不能放弃。客服团队那边，你要多费心，好好培训，争取能达到对方的标准。”

没办法，奥奥只能硬着头皮接下这个任务。她立刻召集客服团队开会，把合作的事情和对方的考核标准告诉了大家。果然，很多客服都露出了为难的表情。

客服小吴说：“奥主管，对方的响应时间要求是

30

秒内，我们平时最多

1

分钟，这也太严格了吧？而且还要考核客户满意度，要是遇到难缠的客户，满意度肯定上不去。”

“就是啊，”

另一个客服小张也说，“我们本来就够忙了，现在还要学新的系统，还要应对这么严格的考核，压力也太大了。”

奥奥看着大家，心里很理解他们的感受。她笑了笑，说：“我知道大家有压力，但这次合作对公司很重要，也是我们客服团队提升自己的机会。响应时间

30

秒，我们可以通过优化工作流程来达到；客户满意度，只要我们用心服务，真诚对待客户，相信客户会感受到的。接下来的一周，我们会进行专项培训，我也会和大家一起学习，一起努力，争取通过考核。”

听了奥奥的话，客服们的情绪渐渐稳定下来。接下来的一周，客服部开启了

“魔鬼培训”

模式。奥奥邀请了平台的客服专家来给大家讲课，讲解平台的服务标准和沟通技巧；她还亲自示范，模拟各种客户投诉场景，教大家如何快速响应、有效沟通、解决问题。

每天下班，奥奥都会留下来，和客服们一起总结当天的培训情况，解答他们的疑问。有时候，她还会陪客服们一起加班，练习新的系统操作。

一周的培训结束后，客服团队的状态有了很大的提升。响应时间基本能控制在

30

秒内，沟通技巧也有了很大进步。奥奥带着大家进行了几次模拟考核，结果都还不错。

到了正式接入平台系统的那天，奥奥比平时更早来到公司。她看着客服们一个个坐在电脑前，熟练地操作着新系统，耐心地回复客户的咨询，心里既紧张又期待。

一天下来，客服们总共接待了两百多个客户，响应时间全部达标，客户满意度也达到了

95%

以上。奥奥松了一口气，她知道，他们成功迈出了第一步。

接下来的一个月，客服团队的表现越来越稳定，考核成绩也越来越好。刘总专门给奥奥打了电话，称赞道：“奥主管，你们的客服团队真不错，不仅达到了我们的标准，还超出了我们的预期。看来我们这次合作是选对了。”

奥奥笑着说：“谢谢刘总夸奖，这都是我们团队共同努力的结果。我们也很珍惜这次合作机会，会继续努力，为客户提供更好的服务。”

挂了电话，奥奥走进客服部。客服们看到她进来，都开心地围了过来。

“奥主管，刘总是不是表扬我们了？”

小吴兴奋地问。

奥奥点点头，笑着说：“是啊，刘总夸我们做得好。大家这段时间辛苦了，晚上我请大家吃饭，好好庆祝一下。”

“太好了！”

客服们欢呼起来。

看着大家开心的样子，奥奥心里充满了成就感。她知道，这次的挑战不仅让客服团队得到了提升，也让她自己学到了很多。在服务行业，没有一成不变的标准，只有不断适应、不断进步，才能跟上时代的步伐。

晚上，奥奥和客服们一起吃饭。大家一边吃一边聊，分享着工作中的趣事和心得。小吴说：“以前觉得考核很可怕，现在才发现，只要努力，就没有做不到的事情。”

小张也说：“通过这次培训，我感觉自己的沟通技巧提高了很多，现在面对客户的投诉，也能很冷静地应对了。”

奥奥听着大家的话，心里很欣慰。她举起酒杯，对大家说：“我为你们感到骄傲。未来还会有更多的挑战，但我相信，只要我们团结一心，共同努力，就没有解决不了的问题。让我们一起加油，把德德家居的客服服务做得更好！”

大家纷纷举起酒杯，碰在一起，清脆的碰撞声在餐厅里回荡。