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第91章 售后风暴（第3页）

她不想让别人看到自己的脆弱。

就在这时，手机响了，是一个陌生号码。她犹豫了一下，接了起来，听筒里传来一个温和的声音：“请问是德德家居的奥奥主管吗？我是之前投诉床板开裂的客户，姓刘。”

奥奥心里一紧，以为又是来吵架的，赶紧说：“刘先生，实在抱歉，关于您的床板问题，我们……”

“你别着急，我不是来投诉的。”

刘先生笑了笑，“今天你们的工作人员上门检修了，师傅很专业，把床板修好了，还跟我详细说了保养的注意事项。我觉得你们的服务挺好的，之前是我太着急了，跟你们客服说了些不好听的话，跟你道个歉。”

奥奥愣住了，眼泪突然就掉了下来。她没想到，自己这么多天的努力，终于换来了一句认可。她吸了吸鼻子，声音有些哽咽：“刘先生，谢谢您的理解，这是我们应该做的。如果以后有任何问题，您随时联系我们。”

挂了电话，奥奥擦干眼泪，心里突然有了一丝力量。她想，也许她之前确实有些急躁，低估了客户的理解能力，也高估了自己的压力。她打开电脑，开始写报告，这一次，她不再焦虑，而是冷静地分析问题，提出改进措施

——

比如加强客服人员的培训，让他们提前跟客户说明保养事项；建立部门间的沟通机制，避免出现问题时互相推诿。

破局之路与成长

报告交上去后，张总意外地没有批评奥奥，反而在会上表扬了她：“这次售后危机，奥奥虽然一开始处理得有些被动，但后面能够及时调整，积极沟通，控制住了局面，值得肯定。尤其是她提出的改进措施，很有针对性，各部门要配合客服部落实。”

奥奥坐在台下，心里既意外又欣慰。她看向王主管和赵主管，他们也对她点了点头，之前的矛盾似乎化解了不少。

会后，王主管主动来找奥奥：“奥姐，之前是我态度不好，对不起。以后仓储部会全力配合你们客服部，有问题我们及时沟通。”

“王主管，我也有不对的地方，不该一开始就指责你们。”

奥奥笑了笑，“以后我们互相理解，一起把工作做好。”

接下来的日子，奥奥开始推进改进措施。她组织客服部进行培训，请生产部的师傅来讲家具保养知识，请质检部的人来讲产品质量标准，让客服人员不仅能跟客户沟通，还能专业地解答客户的疑问。她还建立了一个

“跨部门沟通群”，把客服、仓储、生产、采购部的负责人都拉进来，有问题直接在群里沟通，避免了之前

“找不到人”

的情况。

慢慢地，客服部的工作越来越顺畅，售后率明显下降，客户的满意度也提高了。奥奥不再像以前那样天天焦虑，她有了更多的时间去思考客服部的长远发展，比如如何优化服务流程，如何提升客户体验。

这天，公司来了一个新的大客户，要定制一批办公家具，指定要跟客服主管对接。奥奥接到任务后，没有像以前那样紧张，而是先跟客户沟通需求，然后联系生产部、设计部、采购部一起开会，制定详细的方案。在沟通的过程中，客户提出了一些特殊要求，设计部觉得很难实现，有些犹豫。奥奥跟客户耐心解释，同时跟设计部一起研究，最终找到了解决办法，既满足了客户的需求，又没有增加太多成本。

客户对方案非常满意，签合同的时候说：“奥主管，你们的服务太专业了，以后我们公司的家具都从你们这儿买。”

奥奥笑着说：“谢谢您的信任，我们会继续努力的。”

送走客户，设计部的李设计师来找奥奥：“奥姐，没想到你这么有耐心，换做是我，可能早就跟客户吵起来了。”

奥奥笑了笑：“以前我也没耐心，总觉得客户的要求太苛刻。后来我才明白，‘能坚持最后五分钟的人往往能够坚持最后无数个最后的五分钟’，跟客户沟通也是一样，多一点耐心，多站在他们的角度想想，很多问题都能解决。”

李设计师点点头：“你说得对。对了，奥姐，你有没有想过往更高的职位发展？比如运营总监之类的。”

奥奥愣了一下，以前她确实想过升职加薪，觉得那样才能证明自己的价值。可现在，她看着客服部的同事们开开心心地工作，看着客户满意的笑容，突然觉得，比起升职加薪，她更享受现在的工作

——

帮助客户解决问题，带领团队成长，这种成就感是金钱无法替代的。

她想起之前看到的一句话：“越是追着钱跑，越追不上，伤害越大，越是做好自己喜欢的事，越容易守得云开见月明。”

原来，找到自己热爱的事情，才是最终的破局之路。她以前总觉得做客服没前途，可现在才发现，只要干一行爱一行精一行，就能在自己的领域发光发热。如果不爱这份工作，就算升职了，也只会身心俱疲。

晚上下班，奥奥走在回家的路上，晚风拂过脸颊，很舒服。她拿出手机，给闺蜜发了条消息：“我现在觉得工作特别开心，虽然有时候还是会有压力，但我知道自己在做什么，也知道自己喜欢什么。”

闺蜜很快回复：“太好了！我就知道你可以的。”

奥奥笑着收起手机，抬头看向天空，星星很亮。她知道，未来的路还会有挑战，但她已经有了足够的耐心和信心，去面对每一个

“最后五分钟”，去做好自己喜欢的事，守得云开见月明。