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第38章 将企业变成学校？星火大学！（第2页）
凭借我们公司当前的收入，真的是没有办法每个月拿出500万美元用来给海外员工发薪啊。
毕竟这500万美元，换算下来，可是超过了4100万华夏币。
一个月掏出4100万元以上的资金去雇用不足250名芯片研发人员。
凭借我们星火科技的实力，真的是支撑不起如此消耗！”
听到财务总监陈雪琳的话语，现场当即是陷入了死一样的寂静当中。
没有想到星火科技面临的资金压力竟然如此巨大，月收入已经超过11亿元都不够花。
“不足两百五十人，结果每月薪资支出就超过了4100万，这笔研发经费支出占比实在是太高了。”
负责管理研发部门的技术总监王磊师兄摇头说着。
星火科技的资金相当有限，还要在六个月内抽出总共15亿元用来建设自营工厂与公司总部。
星火科技不可能真花这么多钱去雇用海外芯片研发人员，否则星火科技会被拖垮的。
“可是没有足够的芯片研发人才，星火cpu处理器该怎么办？
没有星火cpu处理器，我们当前的一切计划都被迫中断了。
如同发动机出现曲轴断裂，整个发动机都无法运行下去。”
苏媛师姐头疼的说出了问题的关键。
而听到苏媛师姐的话语后，现场又是陷入一阵沉默，感到相当的头疼。
“既然国外的芯片研发人才薪资太高，远远超出了我们星火科技的承受范围。
那我们就放弃招聘海外的芯片研发人才为己用，转而以内地的芯片研发人才为主吧。”
听到李明远的话语，现场的人们当即是诧异的看向李明远。
“可是内地能参与到芯片研发当中的研发人才，能挖来的都已经挖来了。
剩下的不是军工部门的研发人才，就是实在是因为种种因素不想加入我们。
就算我们愿意为他们支付违约金与其他费用，他们也是不肯加入我们。”
人力资源总监李忠头疼的说着。
“可以参与到芯片研发的研发人才数量一直以来都是相当有限的，整个华夏乃至于全球都只有那么点。
与其在资源有限的池子里捞鱼，我们为什么不换一个思路，换一种玩法呢？”
闻言，现场的公司高管们纷纷愕然的看着李明远，不知道李明远为什么这么说。
“如何换一个思路，换一种玩法？”
人力资源总监李忠好奇的问起了李明远。
“既然芯片研发人才不够，那就自己培养芯片研发人才吧，直接将企业办成学校！
我的打算就是办一所民办星火大学，然后和学生们签订劳动合同，给他们发薪，让他们成为我们公司的员工。
他们加入星火科技后，唯一的工作就是努力学习！
从早上到晚上，拿出高考时的疯狂学习姿态去拼命学习相应的知识技能！
当他们学成出师以后，将会直接参与到芯片的研发当中，进行实践学习！”
听到李明远的话语，现场当即是陷入了死一样的寂静当中，没有想到竟然还有这样的玩法。
花钱雇用员工过来学习相应的知识技能，这是什么诡异的民办大学，这确定真的是一所大学吗？
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